JUAN DOLIO, RD.- La Finca Unidad, una
empresa productora de caña dentro
del Portafolio de Activos de Energía e Industria que administra VICINI, suscribió
un pacto colectivo de condiciones de trabajo con el sindicato de trabajadores
de la compañía, el cual regirá por un período de tres años los aspectos
laborales, sociales y éticos, así como lo concerniente a los derechos humanos
en las relaciones de trabajo con su personal.
La firma del convenio fue encabezada por el secretario general del Sindicato
de Trabajadores de La Finca Unidad y Afines, Claudino –Claudio- Arias Santana y
el gerente general de la empresa, Juan Pablo Rivera. Como testigo firmó Rafael –Pepe- Abreu, presidente
de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), entidad a la cual está
afiliado el gremio de trabajadores.
Durante un acto realizado en el
salón Las Almendras, del hotel Costa Caribe, también firmaron por el sindicato
los secretarios de Organización, Luis Alberto Valdez; de Actas y Correspondencia, Alexander Ramos; de Finanzas, Porfirio
Manzanillo, y de Asuntos Cooperativos, Rafael Féliz García. Por la empresa
firmó además el gerente de Recursos Humanos, Joselín Stevens Calcaño.
Según el documento, las partes desean que el convenio colectivo constituya un medio
eficaz para mantener la paz laboral, fomentar la eficiencia en el
trabajo y las relaciones cordiales y armoniosas entre ellas, en beneficio de
sus mutuos intereses y de la comunidad en general.
El convenio procura, entre otras
finalidades, asegurar una mayor comprensión entre la compañía y el sindicato y
los miembros de éste, sobre la base de respeto mutuo. Asimismo, tiene como
objetivo que los trabajadores actúen en todo momento con sujeción a sanas
normas de conducta y disciplina, y a despertar en ellos, la conciencia de que
la conservación y mejora de su centro de trabajo, así como el incremento de su
eficiencia y productividad, son de interés y beneficio para todos.
El sindicato se
compromete a apoyar los esfuerzos,
pronunciamientos y gestiones que realice la compañía para enfrentar cualesquiera amenaza contra su
integridad, patrimonio o su normal desenvolvimiento.
A través del
convenio, la empresa y el sindicato han decidido mantener unidos sus esfuerzos
para cumplir con la mayor eficiencia sus respectivas responsabilidades, a fin
de que los costos del cultivo, corte y tiro de caña, permitan concurrir con
éxito a los mercados nacionales e internacionales.
El acuerdo
establece que la compañía no
discriminará por ninguna causa al trabajador, y que, de igual modo, el
trabajador no podrá hacer manifestaciones de repudio a la empresa o a los representantes de ésta, ni tampoco a
ningún superior jerárquico inmediato, ni discriminará a ninguno de estos.
El pacto colectivo
consigna que todo lo concerniente a salario, pago de horas extras, pago de días
feriados, jornada de trabajo, días de descanso, horas de labores (normales o
extras), vacaciones, salario navideño y participación de los trabajadores en
los beneficios de la compañía, está sujeto a las disposiciones legales
vigentes.
En lo relativo a
la salud, seguridad y protección de los trabajadores, la compañía se compromete a aportar el pago del plan
básico de salud para sus empleados de acuerdo a la Ley de Seguridad Social
87-01, y promoverá operativos médicos programados en las diferentes comunidades
de trabajadores de La Finca Unidad.
La empresa también proveerá de equipos de protección a los trabajadores y
mantendrá en servicio,
bajo su directo y exclusivo control o administración, una ambulancia, que será
destinada al transporte de los trabajadores de la compañía, y sus familiares o dependientes, en caso de emergencia,
desde los sitios donde vivan o puedan encontrarse en el momento de resultar
enfermos o accidentados, hasta los centros médicos o asistenciales donde deban
ser internados o tratados.
En tanto que el
sindicato se compromete a respaldar
todas las acciones desplegadas por la empresa, frente a los organismos de salud creados mediante la ley, en el sentido
de procurar que se mantengan en funcionamiento todos los dispensarios médicos,
que han sido instalados en los locales construidos con tal finalidad por la
compañía.
El gremio de los
trabajadores se compromete a apoyar la
política de Derechos Humanos promovida y asumida por la empresa
en lo concerniente a Libertad de Asociación, Prohibición
de Trabajo Forzado y Libertad de Movimiento, Cero Tolerancia al Trabajo Infantil, No Discriminación y Compensación
Justa.
También se compromete a apoyar toda acción disciplinaria que ejerza la
empresa por la violación al Código de Ética y de Conducta de la compañía, en el
que se establecen las directrices que han de guiar las actuaciones de todos los
empleados en materia de conflicto de intereses, manejo de informaciones,
utilización de recursos, responsabilidad y honestidad, cumplimiento de la ley, limitaciones en la aceptación de regalos y
recompensas, conducta en cuestiones de dinero, así como en confidencialidad y uso de las
informaciones internas.