SAN PEDRO DE MACORIS, RD.- El Consorcio Azucarero de
Empresas Industriales (CAEI) realizó varios operativos de enrolamiento y
contratación de los picadores de caña que laborarán en la próxima zafra, con
los cuales la compañía suscribió contratos de trabajo que detallan los
beneficios y las condiciones laborales, así como los mecanismos que garantizan
los derechos de los trabajadores de acuerdo a las leyes vigentes en el país.
En esas jornadas la empresa realizó chequeos médicos generales que
incluyeron tomas de presión, dermatología, oftalmología y vacunas para a los
obreros agrícolas contratados para el
corte de la caña; fueron orientados sobre los programas de seguridad, higiene y
salud ocupacional de la empresa, y se les entregó camisas, herramientas y
equipos protección personal, acorde a los requerimientos de la Norma OHSAS 18001:2007, cuya certificación
recibió recientemente el Ingenio Cristóbal Colón para los procesos involucrados en las áreas de
cultivo y cosecha de caña de azúcar.
El contrato suscrito
entre el Consorcio CAEI y los obreros agrícolas establece las tarifas de pago
de toneladas de caña cortada a mano, según el tipo de corte, así como la modalidad de pago y el sistema de
registro de asistencia al corte de caña.
También detalla los
incentivos por toneladas de caña cortada, asistencia al corte y un bono de
estímulo por resultados, además de varias facilidades, sin costo para el
trabajador, tales como dotación de vivienda, cobertura de salud para el picador
y su familia, suministro de almuerzo y agua potable en los frentes de corte,
entrega de herramientas de trabajo y de equipos de protección personal.
El documento incluye la
jornada de trabajo, el descanso semanal, el salario de Navidad, participación
en los beneficios de la empresa y el pago de las vacaciones, así como un
sistema de reporte de quejas y resolución de conflictos.
CAEI es una empresa dentro del Portafolio de
Activos de Energía e Industria que administra VICINI.
Pesaje y pago de la caña
El contrato establece que
la tonelada métrica
de caña cortada será pesada en presencia del trabajador, si este lo prefiere, y
recibirá una constancia escrita o volante de producción, que indique la
cantidad de caña cortada, el valor a pagar por parte de la empresa por tonelada
y la fecha.
Explica que el
monto acumulado, producto del trabajo rendido que constará en el documento o
comprobante de lo ganado, será pagado por completo y en efectivo al trabajador,
de acuerdo a la tarifa por unidad de caña cortada establecida por la empresa.
Para recibir su pago, -consigna el contrato- el picador de caña deberá
presentar los volantes de producción y estampar sus huellas dactilares en el
dispositivo electrónico de identificación de huellas dactilares. Esto garantiza
que el cobro sea realizado exclusivamente por la persona que ejecutó el trabajo.
El pagador emitirá constancia de pago de producción o recibo de pago,
el cual indicará la fecha, hora, viaje, envío, línea, colonia, campo, bocado,
peso, tarifa, monto, tipo de caña/motivo, así como el total recibido por el
trabajador por el equivalente a la suma de las toneladas cortadas registradas
en todos los volantes de producción pagados en ese período, así como el detalle
de los descuentos autorizados por la ley o de manera explícita por el
trabajador.
Asistencia al corte
El picador de caña debe reportar su asistencia al corte mediante
la presentación de sus huellas en el
dispositivo computarizado portátil denominado “hand held”. Al finalizar la
jornada de trabajo, registrará sus huellas como forma de que exista constancia
de las horas trabajadas.
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